Treinamento, Desenvolvimento e Educação no Combate À Apropriação Indevida de Propriedade Intelectual

As modificações mercadológicas decorrentes, em sua maioria, das mudanças socioeconômicas, da alta competitividade e do desenvolvimento tecnológico, impulsionam as empresas na busca de ajustes. Essas mudanças dá ênfase aos recursos humanos, antes somente vistos como apêndices de máquinas, passando também a compor o capital intangível empresarial. Dentro desse contexto, o investimento nos recursos humanos tornou-se algo importante e atual, sobretudo quando percebemos que são esses quem lidam com a propriedade intelectual empresarial. Assim, diante de várias notícias de disponibilização ilegal de informações empresariais confidenciais, quer seja intencionalmente ou não, divulgadas publicamente nos últimos anos, faz-se necessária uma preocupação maior quanto à adoção de um processo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) dos empregados, relacionado a informações confidenciais ou de propriedade intelectual empresarial. Nesse sentido, o foco deste trabalho é destacar os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHAs) que interferem na proteção da propriedade intelectual e com isso embasar medidas de TD&E.