Diagnóstico do sistema de recursos humanos: uma abordagem humanista ou abordagem técnica?

DIAGNOSIS of the Human Resources System: one humanistic approach or one technique approach?

Resumo:

O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH.