Diálogos recorrentes e basilares nos processos de gestão de pessoas nas organizações: a relevância da interação.*

Resumo: O presente estudo buscou identificar e destacar os diálogos recorrentes considerados basilares nos processos de gestão de pessoas nas organizações, e capazes de qualificar a interação humana. A pesquisa apurou que, na interação gestor-colaborador, o diálogo que envolve a conscientização da importância do trabalho a ser realizado, entre outros diálogos, tem um significado destacável e relevante.