Empresas apostam no segundo semestre para selecionar jovens talentos

Por Lilian Burgardt

O segundo semestre do ano é um período propício para estudantes e recém-formados em busca de oportunidades. Diversas empresas abrem temporada de caça aos jovens talentos. Com isso, inúmeros são os programas de estágio e trainee com inscrições abertas. Muitos deles, oferecendo oportunidades em todo o Brasil. Para os estudantes, este é um momento imperdível. Navegar em busca de vagas e cadastrar seus currículos nos mais diversos sites de grandes empresas nacionais e multinacionais é o primeiro passo para a conquista do primeiro emprego.

É importante lembrar, no entanto, que iniciar uma busca frenética por vagas sem ter um perfil profissional atraente não garante bons resultados. Embora as oportunidades sejam muitas e variáveis, cada vez mais as empresas estão recrutando estudantes com uma formação sólida. Neste aspecto, quem possui bons conhecimentos em inglês e outros idiomas que começam a dominar o mercado, como o espanhol, por exemplo, além de nível avançado em informática, está em vantagem em relação a outros candidatos.

As companhias querem ainda ter ao seu lado jovens com perfil dinâmico, proativo que, sobretudo, demonstrem vontade de trabalhar e interesse em aprender. Características que, em muitos casos, podem suprir a falta de experiência e deficiências em relação ao conhecimento agregado, como fluência em idiomas. Na Bridgestone Firestone, fabricante mundial de pneus e artefatos de borracha, que está com inscrições abertas para seu programa de estágio 2006, pesam na balança a favor dos candidatos características como iniciativa e dedicação. "É claro que valorizamos a boa formação e conhecimentos de idiomas. Isto não é mais um diferencial, mas sim pré-requisito para disputar uma vaga. Porém, priorizamos candidatos de atitude, que mostram a que vieram", revela Lucília Marques Pires, gerente de desenvolvimento da empresa.

Segundo ela, no processo de seleção, os candidatos são observados o tempo todo. Os recrutadores ficam atentos aos pontos fortes que podem fazem deles talentos em potencial. Durante este "voyerismo", são avaliadas as formas como os jovens encaram o mercado de trabalho e como se relacionam com outras pessoas, do mesmo e de diferentes níveis hierárquicos.

"Flexibilidade, bom relacionamento e um profissional antenado com questões econômicas e sociais também são características procuradas", revela Lucília. Tanto é que, no próximo ano, a companhia pretende incluir em seus treinamentos workshops que irão trabalhar a postura profissional dos estagiários e temas ligados à macroeconomia e responsabilidade social. "Fatores que devem estar enraizados na cabeça desta nova safra de profissionais", destaca.

O programa de desenvolvimento da Bridgestone Firestone tem duração de um ano. É voltado para estudantes dos terceiro e quarto anos dos cursos de Administração, Ciências da Computação, Secretariado Executivo Bilíngüe, Relações Públicas, Jornalismo, Engenharia Mecânica, Química e Eletrônica, e de cursos técnicos em Secretariado, Mecânica, Segurança e Química. Os estudantes contratados recebem bolsa-auxílio que varia de R$3,00/ hora a R$ 6,43/hora, além de benefícios gratuitos como: transporte fretado, seguro de vida, convênio médico, restaurante e direito ao uso do grêmio recreativo da empresa.

Graduação de qualidade

Na Braskem, petroquímica da América Latina, as vagas de trainee são dirigidas para jovens recém-formados com alto potencial de crescimento, e as de estágio, para jovens que estão cursando o Ensino Superior em universidades bem conceituadas no país. "Estes programas constituem uma grande oportunidade para quem está ingressando agora no mercado de trabalho de se desenvolver em uma empresa de classe mundial. Já para a Braskem, a vantagem está em atrair estudantes ou recém-formados promissores oriundos das melhores universidades do país", explica Climério Brito, gerente de desenvolvimento de pessoas da empresa.

O processo de seleção da Braskem inclui testes online de inglês e raciocínio lógico. Além disso, também são aplicados testes de dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevistas individuais. Segundo Brito, a preferência é dada por jovens empreendedores que tenham facilidade para trabalhar em equipe, perfil de liderança e pensamento inovador.

Já a Cenibra, empresa mineira do setor de celulose, que realiza seu programa de estágio durante a primeira quinzena de outubro, valoriza, além de um perfil inovador e da capacidade de trabalhar em equipe, o comprometimento do candidato com os estudos, priorizando a seleção daqueles que obtêm boas notas. Esta avaliação é feita com base em informações descritas pelo estudante na ficha de inscrição que ele preenche no site da Cenibra quando se candidata a uma das vagas.

Mas quem pensa que falsificar os dados irá garantir o sucesso na seleção está muito enganado. O sistema de avaliação da Cenibra está preparado para pegar espertinhos. "O estudante coloca no site a média que obtém na faculdade, mas quando o chamamos para a entrevista pedimos que traga o histórico escolar e sua freqüência às aulas para comprovar a veracidade das informações. Assim, é possível identificar quem leva os estudos a sério e descartar os espertalhões", revela a coordenadora da área de recrutamento da empresa, Viviane Donato Viana.

Mesmo com este forte esquema de segurança, muitos são os estudantes que tentam dar um jeitinho para ingressar na empresa. "Já tivemos vários casos em que as informações não batiam", lembra. É aí que a situação se complica para o canditato. "Além de perder a oportunidade, ele passa pelo vexame de ter mentido", lamenta Viviane. Por isso, a dica é: seja sincero no momento de preencher as fichas de inscrição de processos de seleção e recrutamento. Cedo ou tarde a verdade vem à tona podendo voltar-se contra você.

Além da Bridgestone Firestone, Braskem e Cenibra existem diversas outras empresas com processos de seleção em aberto à procura de estudantes, entre elas: VIVO, Gafisa, Rexam, Merial Saúde, Editora Abril, ABB, Orbitall, Unilever, Tintas Coral, Grupo Santander Banespa, Rhodia e Roche.

Perfil nota 10
Confira algumas características que as empresas esperam de você

* Dinamismo
* Iniciativa
* Vontade de aprender
* Flexibilidade
* Bom relacionamento
* Capacidade de trabalhar em equipe