Expo Carreira recebe mais de 9 mil universitários
A 3ª Expo Carreira, maior feira de captação e orientação de jovens universitários do Brasil, que ocorreu em agosto, no Transamerica Expo Center, recebeu mais de 9.000 jovens universitários. O evento dobrou sua área de exposição e aumentou o número de currículos cadastrados no banco de dados da Expo Carreira de 22.000, na edição anterior, para mais de 28.000 currículos. "A computação dos dados foi finalizada nos últimos dias, pois ainda estávamos recebendo cadastros. Estes contatos ficarão à disposição das empresas participantes para pesquisas e possíveis contatos com os estudantes - a tecnologia do banco de dados permite à empresa aplicar testes on-line", afirma o diretor da feira e do congresso Expo Carreira 2005, Wilmar Rodriguez.
O diretor ressalta que o evento agregou tanto às empresas expositoras, que puderam mostrar aos estudantes universitários suas estruturas de carreira dentro dessas organizações e o que elas esperavam dos profissionais do futuro, quanto aos estudantes com a oportunidade de realizarem o primeiro contato com o mercado de trabalho.
A Expo Carreira se mostrou também um espaço importante para busca de oportunidade no mercado disponibilizando mais de 4.000 vagas (estagiários e trainees) em empresas do porte da ABB, Accenture, AC Nielsen, Altana Pharma, Andima - Associação Nacional das Instituições do Mercado Financeiro, Banespa, Basf, Cia. Vale do Rio Doce, CIEE, Credicard, Du Pont, EDS, GE, Henkel, IBM, Nestlé, Novartis, Toyota, Siemens, Souza Cruz, Unibanco, Unilever e Vivo.
"É a nossa primeira participação neste evento e consideramos que o nível foi excelente e com ampla divulgação", disse Karen Vasconcelos da Costa - T&D Corporativo da Basf. Para Vitor Sellmer, analista de Marketing da Credicard, a edição da Expo Carreira foi satisfatória. "O evento apresentou boa estrutura e público diversificado. Nosso trabalho foi mais voltado ao marketing, o público que nos visitou pode fazer testes sobre o perfil profissional, quanto à organização esteve tudo de acordo com as nossas necessidades".
"Nosso estante foi bem visitado, com movimento constante. Recebemos 15% a mais de universitários do que na edição anterior. O público foi diferenciado e esteve dentro do foco da empresa. A organização conseguiu atrair público qualificado que lotou nossa palestra", ressaltou Ana Travaglia, do Departamento de Recursos Humanos da Editora Abril.
Para Alcino Therezo Junior, gerente de Recrutamento e Seleção da EDS, "a expectativa da empresa em relação ao evento foi atendida. O Fórum de Líderes contou com bom nível de palestrantes e isso manteve os auditórios lotados, mostrando o bom planejamento".
Na opinião de Kátia Zaneti, analista de Recursos Humanos da IBM, "o evento superou às expectativas. Contou com bom público em todos os dias e mostrou ser uma boa oportunidade aos universitários e às empresas".
"Estávamos em busca de universitários que estivessem cursando nos último anos e esse público visitou nosso estande. No primeiro dia de evento tivemos respostas positivas no número de inscritos. Mais de 50% dos dados recebidos tinham os pré-requisitos para a nossa empresa. Isso foi avaliado positivamente para o processo de seleção da Unilever", disse Vivian Siqueira de Freitas de Recursos Humanos da Unilever.