Mães no mercado de trabalho recebem salários até 27% menores, diz estudo

Que uma parte das mulheres abre mão da carreira profissional para dedicar-se aos filhos não é nenhuma novidade. Contudo, as que permanecem no mercado de trabalho ganham, em média, um salário-hora 27% menor que as mulheres sem filhos, conforme mostra um estudo apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA) da USP.

A pesquisa A maternidade e a mulher no mercado de trabalho, tese de doutorado da economista Elaine Toldo Pazello, teve como principal objetivo 'investigar o efeito da maternidade sobre o engajamento da mulher no mercado de trabalho'.

'O número, porém, é relativo e decorrente de uma série de fatores', garante Elaine. Ela acredita que o índice mais provável tem a ver com a jornada de trabalho: 'mulheres com filhos tendem a ter uma jornada menor'. Para a economista, o fato de ter um filho faz com que muitas mulheres procurem empregos com jornadas menores, mais flexíveis e que, não raro, paguem menos.

Além disso, as estatísticas mudam de acordo com a idade. Foi verificado que para mulheres com mais de 40 anos essa diferença salarial é quase inexistente. Elaine diz que uma das possíveis razões para isso é que algum tempo após o nascimento do filho os diferenciais de produtividade, que na época do parto são mais sentidos, tendem a diminuírem até não mais influenciarem.

(AgênciaUSP).