Unilever lança projeto-piloto para formar jovens de baixa renda

A Unilever, empresa consagrada nos segmentos de alimentos e produtos de higiene pessoal e de limpeza, acaba de lançar o programa Diversidade, um projeto-piloto desenvolvido pela área de Recursos Humanos para preparar jovens de baixa renda para o mercado de trabalho, com garantia de estágio de dois anos na companhia.

Inicialmente, seis jovens de 17 a 20 anos, com renda familiar de até três salários mínimos e 2º grau completo, foram selecionados pela Unilever para participar do programa.

O grupo ganhará da multinacional bolsa de 100% para um curso universitário. Para ajudar a prepará-los, a empresa dará também um curso completo de inglês e pré-vestibular, bolsa-auxílio de R$ 300,00, vale-refeição, vale-transporte e material didático.

"Nosso objetivo é dar oportunidade para jovens de baixa renda que tenham vontade de aprender, de crescer e espírito de trabalho em grupo. Quando estiverem no terceiro ano do curso universitário, eles passarão a estagiar na Unilever, sem ter de disputar uma vaga no Programa de Estágio da companhia", afirma Adriana Chaves, gerente de Recursos Humanos da Unilever.

Quando se formarem, os seis jovens têm a chance de ser efetivados na Unilever ou indicados para concorrer a uma vaga no Programa de Trainne, o que dependerá do desempenho profissional de cada um.

Para o próximo ano, a expectativa da Unilever é dobrar o número de jovens atendidos pelo programa Diversidade. "Faremos uma avaliação deste primeiro projeto e pretendemos ampliar o número de pessoas selecionadas a cada ano", declara Adriana.